利德衡公司始终秉持“人才是企业竞争的核心”的管理理念，通过积极、开放、包容的人才政策汇聚广大精英。利德衡合理规划员工的职业发展道路，并致力于将环境保护的责任与使命贯彻到每位员工身上，增强与企业的思想认同、情感认同、价值认同，使其成为勇于担当的新时代环保奋斗者。

　　一、专业技术人才培养

企业重视创新和技术人员的全面发展，让技术人才参与到新技术研发、新技术引进、对外技术交流、工艺设计、工程现场技术支持等各个环节，着重开展技术人员的专业培训，提拔优秀人才担当技术带头人，培养其迅速成长；多维度协助技术人员职称评定、专业资格考核、荣誉申请，助其快速成长为环保领域的专家型人才。

　　二、综合管理人才培养

　　以培训与实践结合的方式培养管理型人才，通过专项培训，提升员工的领导力、对企业文化的认可度及业务能力；实行跨部门轮岗实践，使人才全方位的接触企业运营的方方面面，使其理想融入企业发展，成为企业的中坚力量。

　　三、人文关怀，打造“家”文化

　　企业历经二十多载，浓厚的“家”文化和灵活的薪酬福利机制一直积淀至今。企业珍视每一位员工，和帮助员工解决生活难题。企业为符合条件的应届研究生争取北京落户指标；提供免费的职工公寓和员工餐厅；为职工子女上学入托提供优厚资源；定期安排职工及家属活动……让企业人才工作有用武之地，生活无后顾之忧。